Αντιδράσεις και από τη Λαϊκή Συσπείρωση για τον μειωμένο αριθμό προσλήψεων

Την αντίρρησή της, καταθέτει με δελτίο τύπου η Λαϊκή Συσπείρωση, για την περικοπή θέσεων στις  προσλήψεις από την διοίκηση του Δήμου. Ως γνωστό ενώ το Υπουργείο έβαλε όριο τις 10 θέσεις και το Σωματείο εργαζομένων πρότεινε 16 η διοίκηση Μαυρομάτη με το αιτιολογικό της μείωσης των ανελαστικών δαπανών αποφάσισε για την πλήρωση 5 μόνο θέσεων (Η απόφαση ΕΔΩ):

– Δύο (2) υπαλλήλους του κλάδου ΠΕ Τοπογράφων Μηχανικών, με σειρά προτεραιότητας 1.
– Έναν (1) υπάλληλο του κλάδου ΠΕ Ηλεκτρολόγων Μηχανολόγων Μηχανικών, με σειρά προτεραιότητας 2.
– Έναν (1) υπάλληλο του κλάδου ΠΕ Οικονομικού – Λογιστικού, με σειρά προτεραιότητας 3.
– Έναν (1) υπάλληλο του κλάδου ΤΕ Κοινωνικών Λειτουργών, με σειρά προτεραιότητας 4.

Το δελτίο τύπου της Λαϊκής Συσπείρωσης:

Σε προσλήψεις τακτικού προσωπικού πολύ κάτω από τις ανάγκες των υπηρεσιών προχωρεί η διοίκηση του δήμου με το αιτιολογικό της οικονομικής αδυναμίας αποδεχόμενη πλήρως την αντεργατική και αντιλαϊκή πολιτική όλων των τελευταίων κυβερνήσεων και της ΕΕ.

Η Λαϊκή Συσπείρωση για μια ακόμη φορά ανέδειξε την ανάγκη διεκδίκησης μόνιμης και σταθερής δουλειάς με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα που να καλύπτει πλήρως όλες τις ανάγκες των υπηρεσιών του δήμου  για την κάλυψη των λαϊκών αναγκών.

ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ  ΤΗΣ  ΛΑΪΚΗΣ  ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ  ΓΙΑ  ΤΟ  2^Ο  ΈΚΤΑΚΤΟ  ΘΕΜΑ  ΣΤΗ  ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ  ΤΟΥ  ΔΣ  (17/2/2016)  ΓΙΑ  ΤΟΝ  ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΌ  ΤΩΝ  ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ  ΤΑΚΤΙΚΟΥ  ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.

 Για  τη  Λαϊκή  Συσπείρωση  το  θέμα  της  στελέχωσης  των  υπηρεσιών  του  δήμου  με  προσωπικό  αποτελεί  σημείο  διεκδίκησης. 

Οι  λογικές  της  ανακύκλωσης  της  ανεργίας,  με  προσλήψεις  προσωπικού  για  2 – 5 - 8  μήνες  μέσα  από  προγράμματα,  όχι  μόνο  δεν  λύνουν,  αλλά  επιδεινώνουν  την  κατάσταση  και  για  τους  ίδιους  τους  εργαζόμενους  που  σε  λίγους  μήνες  βλέπουν  την  πόρτα  της  εξόδου  και  ξαναμπαίνουν  στο  φαύλο  κύκλο  της  ανεργίας,  που  καταστρέφονται  οι εργασιακές  σχέσεις,  αλλά  και  για  τις  υπηρεσίες,  γιατί  δεν  μπορεί  με  αυτόν  τον  τρόπο  να  υπάρχει  συνέχεια,  συνέπεια,  απόδοση  και  αποτελεσματικότητα  του  όποιου  έργου  που  έχει  στόχο  την  κάλυψη  των  λαϊκών  αναγκών  σε  κάθε  τόπο.  Από  την  άλλη,  η  έλλειψη  προσωπικού  γίνεται  βούτυρο  στο  ψωμί  της  όποιας  διοίκησης  που  έχει  σαν  πολιτική  επιλογή  τις  αναθέσεις  έργων,  μελετών  και  όχι  μόνο,  σε  ιδιώτες. 

Η  απαγόρευση  των  προσλήψεων,  μέσα  από  τα  μνημόνια  και  τους  εφαρμοστικούς  που  ψηφίστηκαν  τα  τελευταία  χρόνια  από  τις  κυβερνήσεις  της  ΝΔ,  ΠΑΣΟΚ  και  ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ,  σε  συνδυασμό  με  την  κρατική  υποχρηματοδότηση,  οδήγησε  δομές  και  υπηρεσίες  σε  πλήρη  διάλυση.

 Έγινε  φανερό  σε  όλους, εργαζόμενους  και  λαϊκή  οικογένεια (ως  δικαιούχος  των  υπηρεσιών  σε  κάθε  δήμο),  ότι  η  πλήρης  κρατική  χρηματοδότηση  και  η  μόνιμη  και  σταθερή  δουλεία  για  όλους,  με  πλήρη  ασφαλιστικά  και  εργασιακά  δικαιώματα  είναι  επιβεβλημένες  και αδιαπραγμάτευτες.  Για  τη  Λαϊκή  Συσπείρωση  το  θέμα  της  επάνδρωσης  των  θέσεων  εργασίας  στο  δήμο,  γίνεται  με    βάση  τις  πραγματικές  ανάγκες  για  την  κάλυψη  των  λαϊκών  δικαιωμάτων  σε  δομές  και  υπηρεσίες.

  Το  Υπουργείο Εσωτερικών,  με  την  σχετική  εγκύκλιο για  τον  προγραμματισμό  των  προσλήψεων  από  τους  δήμους  τακτικού  προσωπικού,  βάζει  όριο  κάλυψης  μέχρι  10  θέσεις  (κάτω  από  τις  ανάγκες).  Η  εισήγηση  της  διοίκησης  προτείνει  ακόμη  λιγότερες,  (6),  επικαλούμενη  αδυναμία  κάλυψης  μισθολογικού  κόστους. 

Για  μας  υποχρέωση  της  δημοτικής  αρχής  είναι  να  διεκδικήσει  τα  χρήματα  που  τις  στερούν  χρόνια  τώρα,  με  όρους  λαϊκής  διεκδίκησης,  για  να  μπορεί  να  καλύψει  όλες  τις  κενές  θέσεις,  να  ζητήσει  περισσότερες,  και  τελικά  να  ανταποκριθεί  στις  λαϊκές  ανάγκες.  Σύμφωνα  με  την  εισήγηση,  αυτό  που  φαίνεται  είναι  να  αποδέχεται  και  να  συμβιβάζεται  με  τις  όποιες  διαχειριστικές  λογικές  και  αντιλαϊκές  πρακτικές  που  θεωρούν  την  εργασία  μισθολογικό  κόστος.